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| empleado #2 |
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jueves, 24 de febrero de 2011
DOCUMENTACION ADMINISTRATIVA DISENO DESCRIPCION DEL PUESO
martes, 22 de febrero de 2011
DOCUMENTACION ADMINISTRATIVA DISENO SOLICITUD DE EMPLEO
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| empleado#1 |
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| empleado#2 |
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| empleado#3 |
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| empleado#4 |
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| empleado#5 |
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lunes, 21 de febrero de 2011
ORIENTACION DEL NUEVO EMPLEADO
ORIENTACION DEL NUEVO EMPLEADO
¨Nombre de la empresa¨
DATOS DEL EMPLEADO | |
Nombre: | Fecha comienzo: |
Puesto: | Superior: |
PRIMER DIA Marque con una x |
( ) Dar al empleado un ejemplar del manual del nuevo empleado |
( ) Asignar un colega para contestar preguntas generales |
POLITICAS DE LA EMPRESA | ||
Marque con una x ( ) Enterado políticas clave | · Normativa anti acoso · Vacaciones y bajas por enfermedad · Vacaciones no remuneradas · Festivos · Fichas horarias · Horas extra · Autoevaluación del rendimiento · Código indumentario | · Normas de conducta · Acciones disciplinarias progresivas · Seguridad · Confidencialidad · Seguridad · Emergencias · Voltas · Uso del e-mail y de internet |
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO | ||
Marque con una x ( ) Enterado de procedimiento administrativo general. | · Oficina/escritorio/ordenador · Llaves · Correo(entrante y saliente) · Mensajería (SEUR, UPS…) · Tarjetas de visita · Solicitud de compras | · Teléfonos · Tarjetas de acceso · Salas de reuniones · Cedulas de identidad · Informe de gastos · Material de oficina |
PRESENTACION Y VISITA GUIADA | |||
Marque con x ( )Presentación nuevo empleado al personal del departamento y personal clave durante la visita guiada | |||
Marque con x ( ) La visita guiada incluirá: | · Cuarto de baño · Casilleros correo · Copisterías · Faxes | · Tablero mensajes · Aparcamiento · Impresoras · Material oficina | · Cocina · Maquina café/bebidas · Cantina · Salida de emergencia |
DETALLES SOBRE EL PUESTO Marque con una x ( ) Presentaciones miembros del equipo ( ) Planes de formación y primeras tareas encomendadas ( ) Lectura descripción del puesto y expectativas de rendimiento ( ) Horario de trabajo ( ) Información de pagos, reloj de fichar(en su casa) políticas y procedimientos |
INFORMATICA | |||
Marque con una x ( ) Revisión hardware y software incluyendo: | · E-mail · Internet | · Microsoft office system · Datos compartidos | · Bases · Internet |
CONTROL DE HORASRIOS
CONTROL DE HORARIOS
¨Nombres de la compañía¨
L ote de su compañía
¨Dirección¨
¨Ciudad Provincia y Código Postal¨
¨Teléfono y fax.¨
Nombre del empleado: Puesto:
Numero del empleado: Estado:
Departamento: Supervisión:
Fecha | Hora de inicio | Hora de finalización | Horas normales | Horas extras | Horas totales |
TOTALES SEMANALES | |||||
Firma del empleado: Fecha:
Firma del supervisor: Fecha:
FICHA PERSONAL
FICHA PERSONAL
datos personales
APELLIDO PATERNO | APELLIDO MATERNO | NOMBRES | ||
FECHA NACIMIENTO | DISTRITO | PROVINCIA | DEPARTAMENTO | |
DNT | L. MILITAR | CODIGO AFD | CODIGOESSALUD | BREVETE |
DOMICILIO: | TELEFONO: | |||
ESTADO CIVIL: Soltero ( ) Casado ( ) Viudo ( ) Conviviente ( ) | ||||
DATOS FAMILIARES (Cónyuge, hijos y dependientes)
Nombre | Parentesco | Edad | Fecha de nacimiento |
EDUCACION Y FORMACION ACADEMICA
Nivel secundaria: |
Nivel ocupacional: |
Nivel superior: |
Grados y títulos especialidad fecha de expedición institución |
EXPERIENCIA LABORAL EN OTRAS EMPRESAS
Cargo | Empresa | Condición | Periodo | Motivo de retiro | ||
Nomb. o Contr. | inicio | Term. | Durac. | |||
EN LA EMPRESA
Cargo | Nivel o categoría | Periodo | |
Inicio | Termino | ||
CAPACITACION Y DESARROLLO
Eventos | Institución | Periodo | Duración |
MERITOS Y DEMERITOS
Documento | Fecha | Motivo-sanción |
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